華為驗(yàn)廠將成為華為選擇供應(yīng)的必要手段，相關(guān)供應(yīng)商提升管理和完善體系也將變得十分緊迫。 華為持續(xù)建設(shè)柔性的供應(yīng)鏈能力，贏得快速、高質(zhì)量、低成本供貨保障的比較競爭優(yōu)勢。華為建設(shè)了扁平化的制造組織，高效率、柔…

華為公司根據(jù)客戶要求、EICC電子行業(yè)行為準(zhǔn)則和JAC聯(lián)合審核合作組織可持續(xù)發(fā)展指引，參考SA8000、ISO14001和OHSAS18001等國際標(biāo)準(zhǔn)，制定了“供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任協(xié)議”CSR。

華為驗(yàn)廠的要求是比較高的，一般公司很少會(huì)在華為審核就已經(jīng)導(dǎo)入上述的七個(gè)系統(tǒng)，所以短時(shí)間內(nèi)很難一下子消化這么多系統(tǒng)的要求，并在公司落地實(shí)施。要知道華為審核時(shí)并不只是看供應(yīng)商是否編寫了體系文件那么簡單，更重…

華為公司要求供應(yīng)商必須遵守其經(jīng)營所在國家/地區(qū)的所有適用的法律法規(guī)，并以此作為與華為合作的前提條件。在合理通知的情況下，華為有權(quán)對供應(yīng)商的現(xiàn)場進(jìn)行審核，以評估供應(yīng)商對本準(zhǔn)則遵守的情況。根據(jù)供應(yīng)商的審核結(jié)…

蘋果公司(Apple Inc.)是美國的一家高科技公司，2007年由蘋果電腦公司(Apple Computer, Inc.)更名而來，核心業(yè)務(wù)為電子科技產(chǎn)品，總部位于美國加利福尼亞州的庫比蒂諾。在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，目前全球電腦市場占…

智能手機(jī)：iPhone筆記型電腦：PowerBook、iBook、MacBook、MacBook Pro、MacBook Air桌上型電腦：Mac Pro、iMac小型桌面電腦：Mac mini平板型電腦：iPad、iPad mini、iPad Pro個(gè)人數(shù)位音樂播放器：iPod classic、iPod…

蘋果公司也是要驗(yàn)廠的，并且蘋果公司是非常注重人權(quán)(社會(huì)責(zé)任)驗(yàn)廠的，所以蘋果公司的供應(yīng)商也都必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會(huì)認(rèn)可的方式對待工人，確保他們得到尊重。蘋果驗(yàn)廠其實(shí)與電子行業(yè)的行為守則(EICC)的部分…

Apple承諾確保在供應(yīng)鏈中提供安全的工作環(huán)境，給予員工尊嚴(yán)和尊重，并采用對環(huán)境負(fù)責(zé)的制造流程。Apple 的供應(yīng)商(“供應(yīng)商”)在其一切行為活動(dòng)中，都有義務(wù)完全遵守所在國家/地區(qū)的法律、規(guī)定和法規(guī)來經(jīng)營。此供應(yīng)商行…

供應(yīng)商必須確保所有工作純屬自愿。供應(yīng)商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強(qiáng)迫、抵 債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過威脅、強(qiáng)迫、強(qiáng)制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支 付薪酬的方式運(yùn)輸、藏匿、招聘、轉(zhuǎn)崗或…

供應(yīng)商應(yīng)該確保其使用的第三方招聘代理遵循本準(zhǔn)則和法律規(guī)定，供應(yīng)商應(yīng)制定書面政策來涵蓋適用法律法規(guī)及本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三方招聘代理管理要求，供應(yīng)商應(yīng)制定書面程序和制度來實(shí)施其第三方招聘代理管理政策。 供應(yīng)商…

供應(yīng)商應(yīng)通過消除危害、替換、工程控制、行政管理控制流程和/或個(gè)人防護(hù)用品的優(yōu)先級排序，來識別、評估和管理職業(yè)健康和安全危害

童工定義：供應(yīng)商只能雇用至少年滿 15周歲，或達(dá)到適用法定最低就業(yè)年齡，或達(dá)到完成義務(wù)教育的適用年齡的工人，以三者中最高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商可以根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 第 138 號《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》第六條中規(guī)…

供應(yīng)商工作時(shí)間管理行為準(zhǔn)則要求：除緊急或特殊情況以外，工人每周的工作時(shí)間不得超過 60 小時(shí) (其中包括加班時(shí)間)，并且每七天應(yīng)當(dāng)提供至少休息一天。每周正常工作時(shí)間不得超過 48 小時(shí)。供應(yīng)商應(yīng)遵守工作時(shí)間和休息…

蘋果供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)一個(gè)無騷擾、無虐待的工作環(huán)境。供應(yīng)商不得威脅工人或使其受到嚴(yán)酷或不人 道的對待，包括但不限于口頭虐待和騷擾、心理騷擾、精神和身體壓迫以及性騷擾。供應(yīng)商應(yīng)遵循本標(biāo)準(zhǔn)、適用法律法規(guī)、準(zhǔn)…

蘋果驗(yàn)廠對供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有具體明確的要求，其中在管理體系方面，蘋果驗(yàn)廠的要求是供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)實(shí)施或維護(hù)相應(yīng)的管理體系，以促進(jìn)對本準(zhǔn)則及法律規(guī)定的遵循、識別和降低相關(guān)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，以及促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。