Target公司全球遵約計(jì)劃

　　Standards of Vendor Engagement

　　Target供應(yīng)商合約規(guī)范

　　Safe and Healthy Workplace

　　安全與健康的工作環(huán)境

　　A safe and Healthy workplace is essential for the employees working in your factories. The factory needs to provide the following to ensure the employees can quickly react in case of emergency:

　　健康與安全的工作環(huán)境對(duì)于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng), 工廠需要提供以下便利/措施:

　　1. Enough fire extinguishers and/or hydrants(with hoses) for the size of the factory and in accordance with local laws.

　　相對(duì)于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.

　　2. Adequate emergency lighting(with a battery back-up) should be installed throughout the factory.

　　整個(gè)工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).

　　3. Adequate emergency exits. Best practice is to ensure every employee had access to at least two exits.

　　充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.

　　***Exits should be unblocked(from the inside), unobstructed and well marked. The exit door should push to open, not pull to open.

　　***緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標(biāo)示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.

　　4. All employees should have basic training on how to use the fire extinguishers/hydrants, location of the emergency exits and first-aid training.

　　所有雇員需接受以下基本培訓(xùn): 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓(xùn).

　　5. Personal Protective Equipment such as eyewear, ear-plugs and face masks should be made available to employees when applicable.

　　當(dāng)情況需要時(shí), 需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如:眼罩, 耳塞, 面具等.

　　***The employees should also be trained in the correct use and educated on why they should use personal protective equipment.

　　***需要對(duì)雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn), 以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備.

　　6. If dormitories are provided, they must be in cmpliance with all applicable laws in regards to fire&safety, room size and number of occipants per room.

　　如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.

　　No Forced or Compulsory Labor

　　不使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力

　　***Target has a "zero tolerence" policy towards the use of forced or compulsory labor.

　　***Target對(duì)于強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策.

　　1. Employees must be able to decline overtime without penalty (financial or other).

　　雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班.

　　2. Employees should not be subject to large financial emplyment deposits to begin or retain employment.

　　不得對(duì)雇員收取入廠押金或雇傭押金.

　　3. No prison labor may be used. Is is illegal to import products produced by prison labor in the the United States per U.S. Customs and Border Protection.

　　不得使用監(jiān)獄勞動(dòng)力. 根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局,進(jìn)口監(jiān)獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國(guó)是違法的.

　　Fair Disciplinary Practices

　　公平懲戒措施

　　Workers should not be unfairly punished for things such as declining overtime, being tardy, producing defective goods, or poor production. All factories shold have written rules regarding disclipnary procedures and those policies should be communicated to the workers.

　　工人不得對(duì)如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對(duì)于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工人.

　　1. Disciplinary practices must be in accordance to applicable local laws.

　　懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?

　　2. Target ha a "zero tolerence" policy towards corporal punishment.

　　***Target對(duì)于雇員體罰采取"零容忍"政策.

　　3. Corporal punishment is defined as "punishment inflicted on a person's body"

　　"體罰"定義為"對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰".

　　No Discrimination

　　無歧視

　　***Workers should be hired based on qualifications, not gender, race, personal characteristics or beliefss.

　　***工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個(gè)人特征或信仰.

　　1. All employees should be treated with respect. This includes workers imported from another country.

　　對(duì)于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國(guó)雇員.

　　2. Pregnacy/HIV testing should not be conducted at time of hire unless required by local law.

　　除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定, 雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測(cè).

　　Reasonable Working Hours and Overtime

　　合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間

　　***Working hours should not exceed local laws

　　***工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定

　　1. Target establishes a maximum work week(including overtime) of 60 hours. If local law specifies a work week(including overtime) of less than 60 hours, local law should be followed.

　　Target接受的每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周最長(zhǎng)工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí), 以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn).

　　2. Employees should receive one day of rest per week(one day off in seven days).

　　雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).

　　3. Employees must be able to decline overtime without penalty(financial or other).

　　雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰).

　　4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.

　　供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)家當(dāng)?shù)氐姆?

　　Fair Wages

　　公平工資

　　1. Employees must be paid for all hours worked. Use of a time clock or scan-card system is required to tracking employee's hours(both regular hours and overtime).

　　必須支付雇員所有工作時(shí)數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))---***Target不接受手工考勤表.

　　2. Local laws regarding wages and overtime compensation must be followed.

　　必須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.

　　3. Employees should receive additional compensation for overtime even if the particular country does not have overtime wage laws.

　　即使某個(gè)國(guó)家未有加班工資的法律, 雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償.

　　4. Employees shgould be paid in a timely manner.

　　雇員工資需按時(shí)支付.

　　5. Any payroll deductions must be in accordance with local laws.

　　任何工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.

　　6. Employees should not be held respnsible for damaged goods.

　　雇員不該對(duì)毀損貨物負(fù)有責(zé)任.

　　Target公司全球遵約計(jì)劃(COC介紹)(2)

　　2011-07-08 14:39

　　No Child Labor

　　不得雇傭童工

　　***Child is defined by Target as being below the local minimum age or 14, whichever is greater.

　　***Target對(duì)童工的定義: 14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè).

　　1. Target has a "zero tolerence" policy towards the use if child labor. It is Target's Policy to not accept produced by child labor.

　　Target對(duì)于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.

　　2. Apprenticeship programs must be fully documented and in compliance with applicable local laws.

　　學(xué)徒工計(jì)劃必須有書面的實(shí)施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.

　　3. The factory must maintain complete and accurate personnel records for all employees, including "temporary" or "seasonal" employees

　　工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄, 包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工".

　　4. Vendors should know and follow the local law for each country of production.

　　供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國(guó)家當(dāng)?shù)氐姆?

　　Country of Origin

　　原產(chǎn)國(guó)

　　1. Target will not accept any merchandise that was illegally tran-shipped into the United States per U.S. Customs and Border Protection.

　　根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國(guó)的貨物.

　　2. Target has a "zero telerence" policy towards the misrepresentation of Country of Origin.

　　Target對(duì)于虛假的原產(chǎn)國(guó)的聲明采取"零容忍"政策.

　　3. Per U.S Customs and Border Protection, illegal transhipment is a false declarition if infirmation given to circumvent existing United States trade laws for the purpose of avoiding quotas, embargoes or prohibinitions, or to obtain preferential duty treatment.

　　根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國(guó)法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.

　　4. The vendor/factory should maintain all production and import/export records for a period of five years as required by U.S. Customs and Border Protection.

　　根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對(duì)所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.

　　***These records should remain at the factory for a minimum of 1 year and be provided upon request within 72 hours.

　　***這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出.

　　Zero Tolerence/Severe Violation

　　零容忍政策/嚴(yán)重違犯

　　***If any of the below listed 4 standards are violated at any point, the factory will be made non-compliant and will not be allowed to produce Target owned brand products for up to 3 years:

　　***任何時(shí)間對(duì)于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:

　　***If the factory did produce Target products Target could not accept this merchandise.

　　***如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品

　　1. No Child Labor

　　不得雇用/使用童工

　　2. No Forced or Compulsory Labor

　　不得使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力

　　3. Fair Disciplinary Practices and No Corporal Punishment

　　公平懲戒措施且不得使用體罰

　　4. Country of Origin/Illegally Transshipped Goods

　　原產(chǎn)國(guó)/不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物

　　Target Global Compliance Audit Process

　　Target 全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序

　　Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.

　　全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序被執(zhí)行以確保所有供應(yīng)商及其工廠符合以下標(biāo)準(zhǔn): 當(dāng)?shù)胤傻囊? 美國(guó)聯(lián)邦政府規(guī)章, 美國(guó)海關(guān)要求及Target公司政策.

　　***Compliance Audits are:

　　***全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠是:

　　1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.

　　強(qiáng)制性的-所有Target已注冊(cè)供應(yīng)商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗(yàn)廠.

　　2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.

　　不事先通知的(突擊)-無論是供應(yīng)商還是工廠在全球遵約驗(yàn)廠前都不會(huì)得到事先通知. 這樣可以使我們?cè)谝粋€(gè)具有代表性一天來了解工廠.

　　3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.

　　對(duì)于全球遵約注冊(cè)信息的查證-對(duì)于供應(yīng)商在Target"生意伙伴管理系統(tǒng)"注冊(cè)的信息, 包括工廠地址及聯(lián)系信息必須準(zhǔn)確且最新. 美國(guó)海關(guān)與邊防局要求Target了解我們的產(chǎn)品是在哪里生產(chǎn)的.

　　4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.

　　每個(gè)工廠至多有三次機(jī)會(huì)通過全球遵約驗(yàn)廠(遵從當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與Target供應(yīng)商合約準(zhǔn)則). 如果必須進(jìn)行第三次(最后一次機(jī)會(huì))驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付第三次驗(yàn)廠費(fèi)用.

　　Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

　　突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容:

　　1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

　　開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序

　　2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

　　工廠走覽-對(duì)于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查

　　3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

　　雇員面談-秘密的, 一對(duì)一或分小組進(jìn)行面談

　　4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

　　工廠管理層面談-評(píng)估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計(jì)劃, 以及工廠管理的其它程序.

　　5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

　　原產(chǎn)國(guó)審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄.

　　6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the "correct by" date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.

　　結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評(píng)論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題. 包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗(yàn)廠概要"需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠.

　　Types of Audits:

　　驗(yàn)廠類型

　　First Round Audit:

　　首輪驗(yàn)廠

　　1. This is Target initial audit of a factory to determine if the factory is acceptable.

　　這是Target進(jìn)行的首次驗(yàn)廠,以決定該工廠是否可以接受.

　　2. Target pays for the first and second audits. After the second audit, if a follow-up audit is required the vendor will be charged per additional audit.

　　Target支付第一次和第二次驗(yàn)廠費(fèi)用. 第二次以后, 如果需要進(jìn)行跟蹤驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付本次額外驗(yàn)廠費(fèi)用.

　　3. There are a maximum of three audits

　　驗(yàn)廠最多有三次機(jī)會(huì).

　　Examples of Findings found during an audit

　　驗(yàn)廠結(jié)果舉例

　　Most common issues found in a factory during a compliance audit

　　驗(yàn)廠過程中發(fā)現(xiàn)的最常見的問題:

　　1. Fire Safety, Exits and Equipment

　　消防安全, 緊急出口及設(shè)備

　　2. First Aid equipment not properly supplied

　　未合理提供急救設(shè)備

　　3. Missing or incomplete personnel records

　　缺少或不完整的人事記錄

　　4. Payroll and time keeping system not being properly used

　　未合理使用工資帳及工時(shí)記錄系統(tǒng)

　　5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection

　　缺少合理的原產(chǎn)國(guó)記錄檔案-根據(jù)美國(guó)海關(guān)與邊防局, 記錄檔案需保存5年

　　6. Wages-regular and overtime not being properly paid

　　工資-未合理支付正常工資以及加班工資

　　Audit finds are reviewed with factory management at the end of the audit

　　驗(yàn)廠結(jié)束, 驗(yàn)廠結(jié)果與工廠管理層評(píng)閱

　　Factory agrees to a specified time frame as to when issues will be corrected

　　工廠同意改正發(fā)現(xiàn)的問題的具體時(shí)間.

　　Note: A factory will be unregistered and assigned Non-compliant status if one or more of the following is found during the audit:

　　注: 如果審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)以下一個(gè)或多個(gè)問題, 該工廠將被解除注冊(cè)且認(rèn)定為"不合約(不合格)"狀態(tài).

　　The following are considred Severe Violations and will result in non-compliance factory status at any point in time not just after a 3rd audit. The factory would then not be able to be used for up to 3 years.

　　以下被認(rèn)為是"嚴(yán)重違犯"并且在任何時(shí)間內(nèi)(不只是第三次驗(yàn)廠之后)會(huì)使該工廠被認(rèn)定為"不合約(不合格)"狀態(tài). 且三年內(nèi)不得用該工廠.

　　1. Child Labor 使用童工

　　2. Forced Labor 強(qiáng)迫勞動(dòng)力

　　3. Corporal Punishment 體罰

　　4. Illegal Transshipment 非法轉(zhuǎn)運(yùn)

　　or 或

　　1. Two denied audit

　　兩次拒絕驗(yàn)廠

　　2. 3rd audit of the first round of audits

　　第一輪驗(yàn)廠的第三次驗(yàn)廠未通過

　　3. 2nd sustainability audit

　　后續(xù)驗(yàn)廠的第二次未通過

　　Global Compliance will assess financial penalties for the following:

　　全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠會(huì)對(duì)以下行為進(jìn)行評(píng)定財(cái)務(wù)懲罰:

　　1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.

　　拒絕驗(yàn)廠-驗(yàn)廠員到達(dá)工廠但被拒絕進(jìn)入工廠執(zhí)行驗(yàn)廠

　　2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM

　　不準(zhǔn)確信息-工廠名稱/地址等信息不準(zhǔn)確或未及時(shí)更新

　　3. Unregistered Factory-Failure to register subcontractor/factories that are producing Target owned brand product(including subcontractors)

　　未注冊(cè)工廠-未注冊(cè)生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品的分包商/工廠.

　　Target供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)

　　2011-07-08 14:32

　　公司位于明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯美市，在美國(guó)47州設(shè)有1,330家商店，為客戶提供當(dāng)今時(shí)尚前沿的零售服務(wù)，物美價(jià)廉。不管是在Target商店還是在線Target.com,客戶都能從數(shù)千件風(fēng)格獨(dú)特的商品中作出選擇，享受到樂趣橫生、簡(jiǎn)單方便的購(gòu)物體驗(yàn)。公司每周都要通過捐贈(zèng)和其它一些活動(dòng)把200萬美元回饋給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)。自1962年開設(shè)第一家商店以來，Target公司已與許多非贏利組織、客戶和組織成員合作來幫助滿足各地社區(qū)的需要。

　　美國(guó)TARGET公司(TARGET CORPORATION-簡(jiǎn)稱TGT)及其下屬分公司依照道德規(guī)范從事經(jīng)營(yíng)。我們注重人權(quán)。我們要求業(yè)務(wù)伙伴接受我們的道德規(guī)定。我們根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)選擇業(yè)務(wù)伙伴，并要求我們的業(yè)務(wù)伙伴遵循這些標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)伙伴即包括所有參與TGT及其下屬任何分公司所訂購(gòu)產(chǎn)品之制造與加工的制造商，合同商，分包合同商及供貨商。

　　安全和健康的工作環(huán)境我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠遵循當(dāng)?shù)氐姆桑峁┌踩徒】档墓ぷ鳝h(huán)境。業(yè)務(wù)伙伴如果為員工提供住宅設(shè)施，也應(yīng)該能夠遵循當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，提供安全和健康的住宅設(shè)施。

　　無強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動(dòng)我們?cè)谥榈那闆r下，不與那些使用強(qiáng)制勞動(dòng)為我們的商店生產(chǎn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)伙伴合作。

　　公平的懲罰方式我們將在知情的情況下，不與那些對(duì)員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務(wù)伙伴合作。

　　無歧視盡管我們尊重不同的文化習(xí)俗，我們?nèi)哉J(rèn)為在雇傭工人時(shí)，應(yīng)該根據(jù)他們的能力，而不是根據(jù)他們的種族，性別，個(gè)人特征或信仰。我們鼓勵(lì)業(yè)務(wù)伙伴在其工作地點(diǎn)消除歧視。

　　合理的工作時(shí)間和超時(shí)工作時(shí)間我們要求業(yè)務(wù)伙伴不將工作周時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤苫蛘呓?jīng)營(yíng)慣例之規(guī)定，并鼓勵(lì)我們的業(yè)務(wù)伙伴不將60小時(shí)以上的工作周常規(guī)化。但依照當(dāng)?shù)胤商峁┏瑫r(shí)工作報(bào)酬的情況除外。

　　公平的工資我們尋找的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)能夠依照當(dāng)?shù)氐姆商峁┕べY和福利，我們并鼓勵(lì)合作伙伴致力于改進(jìn)工資和福利水平，使其能夠滿足工人和家屬的基本需要。

　　無童工知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務(wù)伙伴合作。我們對(duì)童工的定義是年齡小于最低工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準(zhǔn)。合法的學(xué)徒工項(xiàng)目除外。

　　原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務(wù)伙伴合作：用欺騙手段，對(duì)將在我們商店銷售的任何產(chǎn)品蓄意慌稱為原產(chǎn)國(guó)產(chǎn)品，以逃避定額或其他進(jìn)口限制或關(guān)稅。

　　TARGET：為薊縣侯家營(yíng)鎮(zhèn)中學(xué)捐贈(zèng)圖書

　　2011-05-26 13:32

　　近日，TARGET公司國(guó)際援助計(jì)劃通過天津聯(lián)合助學(xué)基金會(huì)向薊縣侯家營(yíng)鎮(zhèn)中學(xué)捐贈(zèng)圖書和桌椅，同時(shí)為他們建立了班級(jí)圖書角方便學(xué)生隨時(shí)借閱課外書籍。通過此次援助，是否意味著，TARGET公司有意進(jìn)入中國(guó)大陸市場(chǎng)，現(xiàn)在還不得而知。

　　TARGET:Q1凈利潤(rùn)6.89億美元

　　2011-05-26 13:31

　　騰訊財(cái)經(jīng)訊 北京時(shí)間5月19日早間消息，美國(guó)折扣零售商塔吉特(TARGET)周三公布了第一財(cái)季財(cái)報(bào)。數(shù)據(jù)顯示，第一財(cái)季凈利潤(rùn)6.89億美元，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)2.7%，這得益于其信用卡業(yè)務(wù)費(fèi)用的下降。盡管該公司此前表示，汽油和食品價(jià)格的上漲使得消費(fèi)者更為謹(jǐn)慎了。

　　TARGET公司CEO格雷格-斯泰因哈費(fèi)爾在電話會(huì)議中稱：“盡管美國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了改善的跡象，但我們預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的節(jié)奏仍將很緩慢，且不平衡，尤其是對(duì)更多中等收入家庭來說。”

　　TARGET公司營(yíng)收增長(zhǎng)2.2%至159.3億美元。開業(yè)至少一年的店面營(yíng)收增長(zhǎng)2%，該指數(shù)被認(rèn)為是一個(gè)重要指標(biāo)，因?yàn)樗话ㄗ罱_業(yè)或倒閉的店面。FactSet調(diào)查的分析師此前平均預(yù)期該公司2011年第一財(cái)季將實(shí)現(xiàn)每股盈利95美分，營(yíng)收為159.9億美元。截至4月30日的第一財(cái)季，Target凈利潤(rùn)從去年同期的6.71億美元(約合每股90美分)增至6.89億美元，約合每股99美分。

　　周三上午，Target高管在早晨電話會(huì)議上暗示分析師：公司可能因?yàn)槠湓诩幽么蟮臄U(kuò)展導(dǎo)致了高于預(yù)期的開支，因此公司第二財(cái)季業(yè)績(jī)預(yù)期可能無法達(dá)到華爾街分析師的預(yù)期。

　　今年第一季度Target盈馀超過預(yù)期

　　2011-05-26 13:31

　　TARGET 第1季(4月為止)每股盈馀0.99美元，較分析師預(yù)期的0.94美元高出0.05美元;營(yíng)收年增率5.1%，為159.4億美元，分析師預(yù)期160.2億美元。毛利率為30.4%，去年第一季為31.3%;第一季公司以每股53.32美元買回1540萬股普通股。

　　Target:2011Q1利潤(rùn)年比增長(zhǎng)2.7%

　　2011-05-26 13:30

　　近日，美國(guó)零售商Target發(fā)布今年第一季度財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)顯示，第一季度利潤(rùn)銷售收入增長(zhǎng)2.8%至156億美元，年比增長(zhǎng)2.7%至6.89億美元。Target的盤前股價(jià)微幅上漲。

　　2011年第一財(cái)季信用可收入下降18%至3.55億美元，銷售收入增長(zhǎng)2.8%至156億美元。同店可比銷售增長(zhǎng)2%;分析師平均預(yù)期其每股利潤(rùn)為95美分，銷售收入為160億美元。

　　Target驗(yàn)廠資料之重要問題點(diǎn)

　　2010-10-09 00:00

　　1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

　　4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

　　5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

　　7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

　　8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

　　通過Target驗(yàn)廠有什么好處

　　2010-09-25 00:00

　　(1)建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力;

　　(2)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;

　　(3) 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);

　　(4)提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn);

　　(5)最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單;

　　(6)開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出;

　　為什么要進(jìn)行Target驗(yàn)廠

　　2010-09-25 00:00

　　隨著國(guó)際市場(chǎng)的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場(chǎng)尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對(duì)驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗(yàn)廠意識(shí)，更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。

　　Target驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對(duì)其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”.查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面。

　　Target人權(quán)驗(yàn)廠程序

　　2010-09-14 00:00

　　Target Global Compliance Audit Process

　　Target 全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序

　　Compliance audits are conducted to ensure all vendors and their factories meet the requirements of local laws, federal regulations, U.S Customs requirements and Target's policies.

　　全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序被執(zhí)行以確保所有供應(yīng)商及其工廠符合以下標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)?shù)胤傻囊螅?美國(guó)聯(lián)邦政府規(guī)章， 美國(guó)海關(guān)要求及Target公司政策。

　　***Compliance Audits are:

　　***全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠是：

　　1. Mandatory-All registered vendors and factories are required to participate and are subject to compliance audits.

　　強(qiáng)制性的-所有Target已注冊(cè)供應(yīng)商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗(yàn)廠。

　　2. Unannounced-No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.

　　不事先通知的(突擊)-無論是供應(yīng)商還是工廠在全球遵約驗(yàn)廠前都不會(huì)得到事先通知。 這樣可以使我們?cè)谝粋€(gè)具有代表性一天來了解工廠。

　　3. Verification of Global Compliance registration informatin-Information in BPM, including address information and contact information must be accurate and up-to-date. U.S. Customs and Border Protection required Target to know where our products are being produced.

　　對(duì)于全球遵約注冊(cè)信息的查證-對(duì)于供應(yīng)商在Target“生意伙伴管理系統(tǒng)”注冊(cè)的信息， 包括工廠地址及聯(lián)系信息必須準(zhǔn)確且最新。 美國(guó)海關(guān)與邊防局要求Target了解我們的產(chǎn)品是在哪里生產(chǎn)的。

　　4. Factory has up to three chances to become compliant with local laws and Target Standards of Vendor Engagement. Vendor will be required to pay for the third audit if a third audit is necessary.

　　每個(gè)工廠至多有三次機(jī)會(huì)通過全球遵約驗(yàn)廠(遵從當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與Target供應(yīng)商合約準(zhǔn)則). 如果必須進(jìn)行第三次(最后一次機(jī)會(huì))驗(yàn)廠， 工廠或供應(yīng)商需支付第三次驗(yàn)廠費(fèi)用。

　　Unannouced Factory Audit consists of 7 parts:

　　突擊驗(yàn)廠包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

　　1. Opening Meeting-Auditor will expain the intent of visit and the audit process.

　　開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序

　　2. Factory tour-General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)

　　工廠走覽-對(duì)于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查

　　3. Employee interviews-Confidential, conducted one-to-one of in small groups.

　　雇員面談-秘密的， 一對(duì)一或分小組進(jìn)行面談

　　4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedules, and other procedures used by factory management.

　　工廠管理層面談-評(píng)估雇傭程序， 工廠規(guī)章制度， 工作計(jì)劃， 以及工廠管理的其它程序。

　　5. Country of Origina review-Review production records and shipping records.

　　原產(chǎn)國(guó)審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄。

　　6. Closing meeting-Review any findings found during the audit with factory management. This includes detailing how to correct the issue(s) and negotiate the “correct by” date. The audit recap is signed by both the auditor and factory management and a copy is left with the factory.

　　結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評(píng)論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題。 包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期。 然后一份“驗(yàn)廠概要”需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署， 且留一份拷貝于工廠。

　　Target反恐驗(yàn)廠保安內(nèi)容

　　2010-09-14 00:00 發(fā)布人：

　　Target反恐驗(yàn)廠保安內(nèi)容

　　1、 保安部分

　　A、 需要對(duì)以下區(qū)域安裝監(jiān)控系統(tǒng)

　　卸貨區(qū)域、裝貨區(qū)域、包裝區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域、大門區(qū)域

　　并且要有24小時(shí)區(qū)段實(shí)時(shí)監(jiān)視，有專門的監(jiān)控房間(保安室即可),所有監(jiān)控資料要保存2-3個(gè)月以上;

　　B、 保安需要有外線電話、對(duì)講機(jī)、巡更棒，并且有檢查記錄;

　　C、 全廠鑰匙保安處要有，并有帶鎖的柜子裝起來，并有登記表;

　　2、 現(xiàn)場(chǎng)部分

　　A、 卸貨區(qū)域、裝貨區(qū)域、包裝區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域都為限制區(qū)域必須都要上鎖，非授權(quán)不得入內(nèi)，并有明顯的區(qū)域劃分;此類占5分;

　　B、 私家車、社會(huì)車輛離裝貨區(qū)有10M以上距離、并有明確標(biāo)示;

　　C、 所有安全出口都應(yīng)該有警鈴開關(guān)，并且警鈴是帶蓄電池的;

　　D、 卸貨區(qū)域、裝貨區(qū)域、包裝區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)區(qū)域要有300W的水銀燈或者泛光燈;

　　E、 墻頭(廠區(qū))燈要亮;

　　3、 文件資料部分

　　A、 新員工入廠就要進(jìn)行培訓(xùn)(員工出入、辭職、消防、逃散、社會(huì)背景調(diào)查等),并有記錄、照片;

　　B、 員工證、訪客證都要分可進(jìn)如限制區(qū)域和不可進(jìn)入限制區(qū)域的，

　　其他所需要的文件詳見《表格附錄》

　　4、 集裝箱運(yùn)輸安全部分

　　本部分在認(rèn)證的時(shí)候共分10個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)占3-5分;其中部分點(diǎn)分少，但是不能缺少，缺少就是立即要求改進(jìn)，以下是不能出現(xiàn)的點(diǎn)：

　　A、 如果發(fā)生無法解釋的異常或非法活動(dòng)時(shí)有對(duì)管理者/權(quán)威通報(bào)的政策和程序(如：船運(yùn)出貨時(shí)的缺貨/剩貨/未鑒定貨物等)

　　B、 裝貨要有“7點(diǎn)檢查記錄”整個(gè)過程要有拍攝過程的影像資料，并保存6個(gè)月;

　　有針對(duì)處理安全封條時(shí)出現(xiàn)損壞，過剩缺貨或者異常情況進(jìn)行報(bào)告的政策程序。