違規(guī)現(xiàn)象示例
薪酬
?未支付適當(dāng)工資
?工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚
?沒有支付最低工資
?沒有依法支付加班費(fèi)
?沒有依法提供福利
?非法扣款
?沒有給員工薪資單
?員工不知道工資率和扣款額
?支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限
?支付試用期工資給有技術(shù)的員工
?拖延支付部分工資
?未支付的計(jì)件工資/ 不支付返工工資
?偽造工資表
工作時(shí)數(shù)
工作時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時(shí)數(shù)的時(shí)間必須相應(yīng)地補(bǔ)償。加班時(shí)間不得超過國家或地方法定加班時(shí)數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時(shí)數(shù)不受法律限制的文件。籠統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍須遵守Wal-Mart的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：
?工廠須每周休息一天。
?必須具備完整記錄員工工作時(shí)間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴(yán)禁上班不記工時(shí)。
?每周工作不得超過60小時(shí)。Wal-Mart可容忍的最高時(shí)數(shù)為一周72小時(shí)，或每天不超過14小時(shí)。工廠應(yīng)盡量爭(zhēng)取每周工作時(shí)間不超過60小時(shí)。
強(qiáng)迫勞工
?員工被囚禁在廠內(nèi)
?使用抵押債務(wù)的勞工
?向使用監(jiān)獄勞工的國營實(shí)體購買物資
?過高的招募費(fèi)
?不合理地限制基本需求的使用(例如食物、水、廁所等)
?開除或處罰不愿加班的員工
?工廠未經(jīng)員工同意，擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
?過分限制行動(dòng)，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出
?合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理?xiàng)l款
童工
?沒有為未成年工人提供體檢
?沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
?未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
?由于以下原因，無法驗(yàn)證未成年工的年齡：
1)無合法工作證件
2)無法核實(shí)真實(shí)年齡
?雇用未滿合法工作年齡的員工
1)在檢查期間，若發(fā)現(xiàn)工人仍未滿法定工作年齡(根據(jù)西洋歷生日)，將視為違反童工規(guī)定。
2)在檢查日往前追溯6個(gè)月內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)工人未滿法定工作年齡(根據(jù)西洋歷生日)，也將視為違反童工規(guī)定。
?未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作
?在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
?讓未成年工在禁止的區(qū)域工作
?員工子女出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)
?沒有雇傭程序來確保行為準(zhǔn)則
?求職者偽造年齡證件
外籍勞工
?過高的招募費(fèi)
?擅自扣押工人的旅游證件/ 居留證
?未按工作所在國規(guī)定支付法定最低工資、福利
?外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款
?應(yīng)允許外籍勞工按照工作所在國法律規(guī)定自愿離職
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
?供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由, 只要這類團(tuán)體在他們國家是合法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動(dòng)。
歧視
?分娩權(quán)利及父親權(quán)利方面未按照現(xiàn)有國家法規(guī)執(zhí)行
?因可核實(shí)法規(guī)要求之外的其它原因進(jìn)行妊娠測(cè)試
?可核實(shí)的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件
?可核實(shí)的根據(jù)個(gè)人特征晉升或加薪的事件
工作場(chǎng)所環(huán)境(宿舍衛(wèi)生、安全)
?衛(wèi)生、安全 – 沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及認(rèn)證
?衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間及浴室不夠用
?衛(wèi)生、安全 – 限制出入
?衛(wèi)生、安全 – 沒有男女分區(qū)
?衛(wèi)生、安全 – 不安全
?衛(wèi)生、安全 – 通風(fēng)不足
?衛(wèi)生、安全 – 宿舍過于擁擠
?衛(wèi)生、安全 – 存放有危險(xiǎn)化學(xué)品
?衛(wèi)生、安全 – 飲用水取用不方便
?衛(wèi)生、安全 – 電線阻塞出口/通道
?衛(wèi)生、安全 – 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
?衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間太少
?衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間環(huán)境太差
?急救 – 急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱
?消防安全 – 沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖
?消防安全 – 消防設(shè)備通路不暢/阻塞
?消防安全 – 滅火器、消防栓不夠用和分布不當(dāng)
?消防安全 – 無火災(zāi)警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統(tǒng)
?消防安全 – 滅火器過期
?消防安全 – 消防演習(xí)不足
?消防安全 – 地面上未標(biāo)示火災(zāi)疏散方向
?消防安全 – 電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過 / 電源插座超負(fù)荷
?消防安全 – 不當(dāng)?shù)?/ 有限的樓梯通道
?出口 – 出口無標(biāo)志
?出口 – 出口被鎖或全部堵死
?出口 – 出口數(shù)量太少
?出口 – 出口部分阻塞
?出口 – 出口標(biāo)示和照明不當(dāng)
?衛(wèi)生 – 飲用水取用不方便
?衛(wèi)生 – 工作區(qū)通風(fēng)不良
?衛(wèi)生 – 工廠條件擁擠、雜亂、不衛(wèi)生
?衛(wèi)生 – 工作區(qū)照明不足
?衛(wèi)生 – 潛在老鼠/昆蟲感染
?衛(wèi)生 – 垃圾處理不當(dāng)
?急救 – 急救藥箱中無急救藥品
?急救 – 供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
?急救 – 未張貼急救藥箱程序
?急救 – 工傷情況無監(jiān)控
?保護(hù)設(shè)備 – 未向員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人保護(hù)設(shè)備(例如口罩、眼睛保護(hù)、鏈甲手套等)
?保護(hù)設(shè)備 – 機(jī)器設(shè)備未安裝安全裝置
?消防安全 – 滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
?消防安全 – 滅火器被阻塞
?消防安全 – 沒有張貼緊急疏散方向圖
?消防安全 – 無火災(zāi)警鈴，緊急照明, 或噴淋滅火系統(tǒng)
?消防安全 – 滅火器過期
?消防安全 – 消防演習(xí)不足
?消防安全 – 地面上未標(biāo)示火災(zāi)疏散方向
?消防安全 – 成品儲(chǔ)存有火災(zāi)危險(xiǎn)
?消防安全 – 懸吊的電線/電線阻礙出口或通道
?安全 – 工作區(qū)儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品
?安全 – 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
?出口 – 出口被鎖或全部堵死
?出口 – 出口數(shù)量太少
?出口 – 出口標(biāo)示和照明不當(dāng)
?出口 – 出口部分阻塞/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不易通過
?廁所 – 衛(wèi)生間不夠用
?廁所 – 衛(wèi)生間環(huán)境太差
?食堂 – 做飯、吃飯區(qū)域不衛(wèi)生
?食堂 – 在生產(chǎn)區(qū)做飯、吃飯
?食堂 – 食堂太小
?食堂 – 食物附近存放著化學(xué)品
?急救 – 急救箱藥品中發(fā)現(xiàn)有乳糖或葡萄糖
?廁所 – 未提供男女分開的衛(wèi)生間
工作場(chǎng)所環(huán)境(衛(wèi)生、安全 – 騷擾或虐待)
?虐待 – 體罰/身體虐待
?搜身 – 脫衣搜身
?騷擾 – 言語謾罵
?異性拍身搜查
?騷擾 – 性騷擾
環(huán)境問題
?故意違反環(huán)境法規(guī)要求
?員工暴露于有毒污染物的環(huán)境中
?化學(xué)品存放或處理不當(dāng)
檢查權(quán)
?拒絕進(jìn)入廠區(qū)或宿舍
?工廠未能提供工廠/ 生產(chǎn)記錄/合同或任何相關(guān)文件
?禁止與員工面談
?拒不提供相關(guān)信息
?無營業(yè)執(zhí)照
?不正確的/正在辦理中的營業(yè)執(zhí)照分包
?用分包商為Wal-Mart 生產(chǎn)
?工廠使用并支付報(bào)酬給家庭勞工
標(biāo)準(zhǔn)的張貼
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