騷擾或虐待
嚴(yán)禁體罰或?qū)嵤┤魏涡问降娜怏w或精神的騷擾，虐待或折磨。
主要規(guī)定：
Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“禁止騷擾或虐待”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：
禁止對(duì)員工進(jìn)行任何導(dǎo)致身體或精神傷害的身體接觸。
禁止對(duì)員工進(jìn)行任何有損身體或精神健康的口頭威脅。
禁止類(lèi)似體罰的紀(jì)律處分措施。
禁止對(duì)員工進(jìn)行威脅或詆毀。
禁止主管人員對(duì)員工進(jìn)行任何有性騷擾傾向的身體接觸。
禁止調(diào)戲辱罵員工，避免引起員工的敵對(duì)情緒。
禁止以提供福利待遇或工作機(jī)會(huì)為交換條件對(duì)工人進(jìn)行性騷擾。
違規(guī)行為：
體罰或虐待工人。
不合理的安全檢查。
對(duì)工人進(jìn)行口頭騷擾，如對(duì)工人厲聲呼喝。
限制工人使用盥洗室，或不提供足夠的飲用水。
良好管理實(shí)務(wù)：
工廠制定并實(shí)施了遞進(jìn)式的紀(jì)律處罰制度，包含口頭警告、書(shū)面警告、停職及辭退等紀(jì)律處罰方法。
工廠保存了所有有關(guān)紀(jì)律處罰的記錄和文件(參見(jiàn)公告及文件保存)。
工廠禁止對(duì)工人實(shí)行體罰或虐待形式的紀(jì)律處分。
工廠制定了書(shū)面的紀(jì)律處分制度，并在制度中詳細(xì)說(shuō)明了各類(lèi)違紀(jì)行為及其相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。
工廠建立了溝通機(jī)制或?yàn)楣と嗽O(shè)立了意見(jiàn)箱，協(xié)助工人向工廠反映主管人員在管理中存在的問(wèn)題。
工廠為新錄用的管理人員及工人提供有關(guān)禁止騷擾或虐待的講座，并堅(jiān)持在員工中開(kāi)展培訓(xùn)(如每個(gè)季度)。
工廠保存了所有紀(jì)律處分的文件記錄。紀(jì)律處分文件中應(yīng)包含員工的確認(rèn)書(shū)，以確認(rèn)員工了解他們所接受的紀(jì)律處分及再次發(fā)生違紀(jì)行為的后果(參見(jiàn)“公告及文件記錄保存”條款)。
工廠制定禁止騷擾的書(shū)面制度，概要說(shuō)明工廠禁止的各類(lèi)騷擾行為(如上文中列出的各類(lèi)行為)。
常見(jiàn)問(wèn)題：
問(wèn)：我聽(tīng)說(shuō)在印度尼西亞的一家外資工廠中，管理人員經(jīng)常威脅要對(duì)沒(méi)有完成定單的工人實(shí)行體罰。工廠的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T指出這種體罰措施在印度尼西亞非常普遍，對(duì)工人進(jìn)行體罰威脅僅在于促使工人努力工作。這種作法是否違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則?
答：上述作法屬違規(guī)行為。工廠管理層對(duì)工人的威脅違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則。
問(wèn)：一家工廠的某位部門(mén)經(jīng)理習(xí)慣在每日工作開(kāi)始前召集工人一起合唱廠歌。此外他在上班時(shí)也經(jīng)常高聲歌唱廠歌。這種作法是否違反Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則?
答：在上述事例中，由于該經(jīng)理的行為并不帶有辱罵性質(zhì)，且他并沒(méi)有強(qiáng)迫工人一起唱廠歌，因此該經(jīng)理并沒(méi)有違反Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則。當(dāng)然這并非最佳作法。
問(wèn)：一位工廠經(jīng)理喜歡坐在新來(lái)的女工后面，手把手指導(dǎo)她們操作機(jī)器。女工對(duì)經(jīng)理的行為進(jìn)行了投訴，但她們卻被告知這是該經(jīng)理的習(xí)慣。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則?
答：上述作法屬違規(guī)行為。根據(jù)Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定，男性管理人員不應(yīng)在培訓(xùn)中同女工發(fā)生身體接觸。
第六條： 歧視
禁止因私人特征，信仰，或其它享受法律保護(hù)的個(gè)人行為取向，在聘用，薪酬，晉升，處罰，解聘等雇用方面進(jìn)行歧視。
主要規(guī)定：
Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的“禁止歧視”條款，嚴(yán)格規(guī)定工廠應(yīng)僅根據(jù)工人的工作能力評(píng)估工人。“禁止歧視”條款包含了以下
主要規(guī)定：
禁止在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、辭退及退休等同工作相關(guān)的問(wèn)題上對(duì)工人進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。
禁止因性別、種族、年齡、殘疾、國(guó)籍或信仰等原因歧視工人。
工廠不得詢問(wèn)女性應(yīng)聘者的懷孕狀況，或在錄用前要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗(yàn)。
違規(guī)行為：
工廠要求女性應(yīng)聘者接受懷孕化驗(yàn)。
工廠要求女性應(yīng)聘者說(shuō)明懷孕與否。
工廠因工人的私人特征辭退或處分工人。
工廠在工種上對(duì)工人區(qū)別對(duì)待。
工廠在工資、福利及晉升等問(wèn)題上對(duì)工人實(shí)行區(qū)別對(duì)待。
工廠減少休完產(chǎn)假重返工作崗位的女工工資。
良好管理實(shí)務(wù)：
廠制定書(shū)面制度闡明工廠不得因性別、國(guó)籍、種族、膚色、年齡、懷孕或婚姻狀況等原因決定對(duì)工人的錄用。工廠保證切實(shí)執(zhí)行該書(shū)面制度。
工廠嚴(yán)格圍繞“職業(yè)資格”制定書(shū)面的工作崗位說(shuō)明，并在工作崗位說(shuō)明中不涉及個(gè)人特征。
工廠定期審核員工錄用制度及其實(shí)施情況，并保證這些制度符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則及當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。
工廠不因年齡、性別或懷孕狀況等個(gè)人特征對(duì)工人進(jìn)行區(qū)別對(duì)待。
工廠保證不因性別、國(guó)籍、種族、膚色、宗教信仰、年齡、懷孕及婚姻狀況等原因?qū)T工實(shí)行不同的工資和福利待遇。
工廠為所有員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)。
常見(jiàn)問(wèn)題：
問(wèn)：一位供應(yīng)商同中國(guó)某地的三家工廠簽訂了合同。在這三家工廠中，有兩家工廠三分之二的員工為女性，而第三家工廠90%的員工為女性，但該工廠的管理隊(duì)伍則由清一色的男性組成。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定?
答：上例工廠的作法需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查才能判斷其是否違規(guī)。如果第三家工廠男性員工人數(shù)過(guò)少的原因在于工廠不鼓勵(lì)錄用男性員工，那么該工廠違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定。
問(wèn)：一家工廠拒絕錄用懷孕的女工。該工廠的經(jīng)理人員指出由于工廠不愿為女工提供產(chǎn)假，因此所有工廠通常都會(huì)拒絕雇用懷孕女工。這種作法是否符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則?
答：上述作法違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定。
問(wèn)：中國(guó)的一家招聘代理機(jī)構(gòu)在為某服裝廠招收女工時(shí)使用了“僅招年輕女性”的廣告語(yǔ)。這一廣告語(yǔ)是否違反了Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則制定的指導(dǎo)原則?
答：在上述事例中，由于招聘機(jī)構(gòu)在廣告語(yǔ)中明確謝絕了男性或超過(guò)一定年齡限制的應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘工作，因此該招聘機(jī)構(gòu)的作法屬違規(guī)行為。
問(wèn)：墨西哥一家工廠為生產(chǎn)線的男女工人提供每月835比索的相同基本工資，但生產(chǎn)獎(jiǎng)金則視情況而定。該工廠女工獲得的獎(jiǎng)金通常高于男工，這是否不符合Sears公司采購(gòu)準(zhǔn)則的規(guī)定?
答：上例中工廠的作法需經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查才能判斷其是否違規(guī)。如果該工廠嚴(yán)格根據(jù)工人的生產(chǎn)水平?jīng)Q定獎(jiǎng)金金額，并沒(méi)有對(duì)女工采取區(qū)別對(duì)待，那么工廠的作法不屬違規(guī)行為。
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