假別
條件
期限
工資
備注
法定節(jié)假日
無
11天
視同出勤
全體公民放假的假日，適逢周六、日的，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，適逢周六、日的，不補(bǔ)假。
休息日
用人單位安排
2天/周
無
6天工作制的，則為1天/周。
調(diào)休
休息日加班
同等
視同出勤
6個(gè)月內(nèi)安排
病假
病歷、診斷證明書、醫(yī)療票據(jù)等
3-24個(gè)月
最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
結(jié)合醫(yī)療期的規(guī)定。患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病的，不受工作年限的限制，均為24個(gè)月。
事假
單位自主決定
無
年休假
≥1年，﹤10年
5天
視同出勤
勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年，非司齡。年中入職、離職的，折算，折算后不足1整天的部分不享受。
≥10年，﹤20年
10天
≥20年
15天
婚假
結(jié)婚證
13天
視同出勤
不含法定節(jié)假日
護(hù)理假
女方生育的，男職工享受
15天
視同出勤
不含法定節(jié)假日
喪假
直系親屬去世
3天
視同出勤
父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女
工傷假
被認(rèn)定為工傷
≤12個(gè)月
視同出勤
經(jīng)鑒定，可延長，延長不得超過12個(gè)月
產(chǎn)前檢查
懷孕
11次
視同出勤
每次半天
產(chǎn)假
懷孕未滿二個(gè)月流產(chǎn)的
20天
視同出勤
懷孕滿二個(gè)月不滿三個(gè)月流產(chǎn)的
30天
視同出勤
懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的
42天
視同出勤
懷孕七個(gè)月引產(chǎn)的
98天
視同出勤
生育
128天
視同出勤
不含法定節(jié)假日。產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
哺乳假
生育
1小時(shí)/天
視同出勤
截止嬰兒滿一周歲。每多生1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)。體弱兒，可延長6個(gè)月。
經(jīng)期假
直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)的女職工，月經(jīng)期間
1天
視同出勤
不得累計(jì)使用，不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的辦法替代。
節(jié)育手術(shù)假
實(shí)行輸卵管結(jié)扎或復(fù)通手術(shù)
21天
視同出勤
實(shí)行輸精管結(jié)扎手術(shù)
7天
視同出勤
輸精管復(fù)通手術(shù)
14天
視同出勤
放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器
2天
視同出勤
探親假
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、全民（集體）所有制企業(yè)職工
視職工情況
視同出勤
視職工婚姻情況、是否與父母或配偶居住而定。
其他
依法參加社會(huì)活動(dòng)
占用時(shí)間視同出勤
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