COSTCO驗廠重要問題
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、歧視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
通過COSTCO驗廠的好處
（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力：
（2）促使消費者對產品建立正面情感；
（3） 穩固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發展奠定堅實的基礎；
（4）提升管理系統，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
（5）最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開發新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出；
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